תמונות מהשטח

הדרכות "ארגון מוכר" ב"הרשברג מכונות"

אנשי המכירות והמתאמות ב"הרשברג מכונות" עובדים במקצועיות ולאורך שנים בצוות.

לצד זה זיהינו צורך בבניית מערך הדרכות שמטרתן -

שיתוף והעמקת הידע בין אנשי המכירות.

חיזוק הידע הטכני והטכנולוגי של מתאמות המכירות.

כל זאת תוך שימת דגש על שיתוף הפעולה בין הצוותים.

השקת בית ספר Aqua-College בחברת "אקווטרון"

אקווטרון רובוטיקס סיסטמס חברת בת של חברת Fluidra הספרדית. אקווטרון

עוסקת בפיתוח וייצור של רובוטים חדשניים לבריכות שחיה אשר משווקים לכל העולם.

העבודה עונתית ויש לקלוט בתקופה קצרה מספר רב של עובדי ייצור למגוון תפקידים.

השקנו בית ספר למקצועות הייצור שכלל הכשרת מדריכים, בניית מרכזי הערכה כולל מבחני התאמה,

מערכי שיעור מפורטים לפי תפקידים.

חומרים אלו יהוו כלי עזר למיון, קליטה וגם לרענון והשבחת כח האדם הקיים במפעל לאורך שנים.

יום כיף לעובדי המפעל "די.סי. תעשיות"

במסגרת גיבוש המנהלים והעובדים במפעל אנו יוצאים ליום כיף מפעלי המשלב פעילות שטח וכיף.

הפעם טיילנו באיזור עמק בית שאן, ביום מגוון בו נהנינו מנהיגת שטח ופעילות מים.

סדנאות מתן שירות ב"גלבוע מהנדסים יועצים"

במשרד "גלבוע מהנדסים יועצים" קיימנו סדנאות מתן שירות לכל העובדים במשרד.

הדגש הנו על המשך ביצוע העבודה בצורה מקצוענית, תוך שימת דגש על עקרונות של שירות טוב.

הגדרנו יחד את הפער בין המצב הרצוי לבין המצב הרצוי ומהן דרכים אפשריות לגשר על כך. 

ארוע עובדים לרגל קבלת ספק מצטיין ב"די.סי. פאק"

חברת די.סי. פאק קבלה הוקרה כספק מצטיין לשנת 2011 על ידי אחד הלקוחות האסטרטגיים - חברת פלקסטרוניקס.

הכנו במשותף ארוחת "אחרי הצהריים על האש" לעובדי הייצור במפעל, לציון הארוע ובמטרה לפרגן לעובדים על העבודה הטובה.

תהליך צמיחה ופיתוח צוות, "המרכז האקדמי לנוער"

המרכז האקדמי לנוער שנמצא ב"מכללת תל חי" נמצא בתהליך צמיחה והתפתחות, בדגש על קידום פרויקטים חינוכיים מורכבים,

בנושאי מדע וטכנולוגיה בצפון.

הפעילות היעוצית כוללת ליווי תהליך הצמיחה המואץ, תוך גיבוש צוות מוביל, הגדרת מטרות ויעדים, חיזוק מנגנוני התקשורת ועבודה בשיתוף.

כחלק מתהליך ההטמעה של השינוי קיימנו סדנה עם כל הצוות בנושא תקשורת אישית.

גיבוש חברת "פרידריך"

בחברת "פרידריך" קיימנו יום גיבוש בטבע, בו השתתפו העובדים מכל מחלקות הארגון - המטה והייצור.

העובדים באים מרקע מגוון, מערים, ישובים וכפרים באיזור כרמיאל.

הארוע כלל פעילות גיבושית וחוויתית מהנה מאד.

יום עיון מחלקת שיווק ומכירות, "אפיקים רכב חשמלי"

יום העיון לעובדי השיווק וסוכני המכירות של "אפיקים רכב חשמלי" הנו חלק מסדרת מפגשים הכוללים הדרכות לגבי מיומנויות מכירה ושירותיות.

זאת לצד הדרכות טכניות מפורטות, בהם מוצגים כלי הרכב החשמליים החדשים.

במפגשים הללו שמים דגש על גיבוש הצוות, שיתוף בידע וחיזוק שיתוף הפעולה בין מחלקות השירות, המכירות וההנדסה. 

פיתוח מנהלים "די.סי. תעשיות"

כחלק מתהליכי ההדרכה בארגון, קיימנו מספר מפגשי פיתוח ארגוני ב"די.סי. תעשיות" שנמצא באיזור תעשיה אלון תבור.

הדגשים היו - הגברת שיתוף הפעולה בין ראשי הצוותים במפעל ושיפור הדיאלוג ביניהם.

במפגשים הועלו נושאים כגון הגדרת תפקיד המנהל, חשיבות עבודת הממשקים, דיון בנושא תפיסת האחריות האישית ועוד. 

קורס מיומנויות ניהול, היחידה ללימודי חוץ, "מכללת תל חי"

קורס מיומנויות ניהול התקיים בריכוז אקדמי של מרגלית שחר ואבנר כהן, במסגרת היחידה ללימודי חוץ ב"מכללת תל חי".

הקורס מיועד למנהלים בעלי ניסיון מהשטח.

במהלך הלימודים נלמדו מיומנויות ניהול לצד לימוד כלים מעשיים להתמודדות עם דילמת מחיי היומיום.

הקורס בן 60 שעות וכולל גם מפגשים עם מרצים אורחים. 

התנענו את הקורס במפגש Outdoor שכלל פעילויות מגבשות והכרות המשלבת משימות בשטח, ביום חורף קר.

מינוף השירות, "מכללת תל חי"

תהליך מינוף השירות ב"מכללת תל חי" החל ביום התנעה יצירתי, בו היו שותפים המנהלים הבכירים, ראשי המחלקות וראשי המדורים.

כמו כן בשיתוף עם האקדמיה. התהליך ארך כשנה וכלל את הגדרת היעדים והמדדים לשירות טוב, בניית תכנית עבודה לכל מחלקה, הדרכות  ויישום יחד עם הצוות כולו. 

הכלל המנחה היה חיבור מנהלים ועובדים רבים בתהליך הגדרת איכות השירות, כדי ליצור מחויבות לביצוע. בצוותים נכתבה אמנת שירות מכללתית וכן אמנה יחידתית לכל מחלקה.

השקת תהליך שינוי ארגוני, "אלום קוסטיקה"

"אלום קוסטיקה" הנו מפעל משפחתי בתחום האלומיניום, בו הובלנו שינוי ארגוני

הכרוך בהתארגנות מחודשת מול בני המשפחה, קידום עובדים מתוך החברה לתפקידי ניהול

ותהליך של שינוי התרבות בחברה.